Coaching (Begleitung von Veränderungsprozessen)


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JAvisio - ReflectorBig5

Als JAvisio sind wir bestrebt, Ihnen die für Sie effektivste und kostengünstigste Methode für Ihre Weiterentwicklung zu bieten.

In vielen Fällen (z.B. zum schnellen Erkennen der eigenen Potentiale, beim Abgleich von Soll- und Ist-Profilen, bei der Personalauswahl) kann es hilfreich sein, ein Persönlichkeitsinstrument zur Diagnose einzusetzen. JAvisio ist u.a. zertifizierter und überzeugter Anwender des Reflector Big 5 Personality.

Die nachfolgenden Informationen sollen Ihnen einen Überblick geben, sodass Sie für sich entscheiden können, ob dieses Instrument Ihren Bedürfnissen gerecht wird und Sie es gerne als Ergänzung unserer Dienstleistung einsetzen wollen.

Das Verfahren

Der Reflector Big Five Personality ist ein innovatives Persönlichkeits- und Kompetenzinstrument, das speziell auf das Verhalten in der Arbeitswelt zugeschnitten ist und einen tiefen Einblick in die individuellen Persönlichkeitsmerkmale, die in fünf Hauptfaktoren (N - Bedürfnis nach Stabilität; E - Extraversion; O - Offenheit; A - Umgänglichkeit; C - Gewissenhaftigkeit) und 24 so genannte Subtraits unterteilt sind, liefert.

Der Zusammenhang von Persönlichkeit zu 43 arbeitsrelevanten Kompetenzen wird durch den Test transparent. Der RBFP (Reflector Big Five Personality) weist in seinem Kompetenzbericht aus, wie schwer es dem Teilnehmer in Abhängigkeit von seinem individuellen Persönlichkeitsprofil fällt, diese Kompetenzen zu entwickeln.

Der Reflector Big Five Personality basiert auf dem weltweit am häufigsten eingesetzten Instrument zur Abbildung der Persönlichkeit, dem Fünf-Faktoren-Modell, welches das Ergebnis jahrzehntelanger Forschung ist.

Die Datenerhebung erfolgt als Selbsteinschätzung via Internet, der Zeitaufwand beträgt ca. 20 - 25 Minuten.


Vorgehensweise

  • Abklärung Ihrer Bedürfnisse und Zielsetzungen
  • Entscheidung über den Einsatz eines zusätzlichen Instruments (z.B. Reflector Big 5)
  • Teilnehmer erhält / erhalten Zugang zum Online-System und füllen den Fragebogen individuell aus
  • Individuelles Coaching-Gespräch mit allenTeilnehmern, in dem die Auswertung zur Verfügung gestellt wird
    Alle Ergebnisse werden hier ausführlich erklärt und es wird auf mögliche Entwicklungspotentiale eingegangen. Möglich sind auch - bei Zustimmung aller Beteiligten - Gruppenauswertungen zur Identifikation von Unterschieden innerhalb eines Teams.
  • Ableitung von weiteren Maßnahmen (z.B. zielgerichtetes Coaching, Entwicklung von bedarfsgerechten Schulungsmaßnahmen, etc.)

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage